｢しずかちゃん｣がいるチームは強い…価値観が違う人だらけの職場で立ち回りがうまい人が持っている特徴

東洋経済より

組織分断の原因は価値観の相違であり、互いにわかりあう努力をするべきだということをドラえもんに例えてわかりやすい解説。

企業運営上で大事なのは価値観が違うと認識することにとどまらず、違いを認識してどう融和してく行くかということだと思う。この記事ではバランサー役としてしずかちゃんのような人材が必要と解いているが、リーダーのジャイアンと出木杉、フォロワーのスネ夫とのび太もそれぞれが価値観の違いを認識して分かり合うことが大事ではないでしょうか。